Los Juzgados Regionales de Trabajo, en recientes sentencias, han denegado solicitudes de trabajadores que pretend\u00edan el reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral con la declaraci\u00f3n de nulidad del contrato de PJ, adem\u00e1s del pago de las indemnizaciones contractuales y por despido.<\/p>\n
Estas decisiones han consolidado la jurisprudencia definida por el Supremo Tribunal Federal en el sentido de la legalidad de la subcontrataci\u00f3n de servicios t\u00e9cnicos, prestados por profesionales cualificados, ya sea para actividades de medios o fines, de las empresas en general.<\/p>\n
Un fundamento esencial en las decisiones es que los magistrados han reconocido la hipersuficiencia de los trabajadores, en la constituci\u00f3n de personas jur\u00eddicas, para la prestaci\u00f3n de servicios t\u00e9cnico-profesionales.<\/p>\n
De esta forma, los tribunales laborales, al analizar estas demandas laborales, valoran el grado de cualificaci\u00f3n del trabajador (el que tiene un alto grado de conocimientos y una alta remuneraci\u00f3n), ya que se encuentra en una posici\u00f3n de igualdad material y jur\u00eddica frente a la empresa contratante. Otro fundamento relevante, tenido en cuenta en las resoluciones, se refiere a la consideraci\u00f3n de la intenci\u00f3n real de las partes al formalizar el negocio jur\u00eddico.<\/p>\n
Las personas que han cursado estudios superiores y disponen de unos ingresos econ\u00f3micos mensuales y anuales elevados no pueden considerarse hiposuficientes. Estos prestadores de servicios conocen en el momento de su contrataci\u00f3n los t\u00e9rminos establecidos y suelen formalizar los contratos a trav\u00e9s de empresas constituidas por ellos para recibir valores m\u00e1s altos, lo que hace la contrataci\u00f3n m\u00e1s atractiva tanto para el contratante como para el contratado. Esta forma de contrataci\u00f3n ha demostrado ser muy atractiva en el \u00e1mbito de la Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n
Hiposuficiencia es el t\u00e9rmino que se aplica en el Juzgado Laboral a los empleados vulnerables dentro de una relaci\u00f3n laboral; son aquellos con escasa o nula formaci\u00f3n y que necesitan ser protegidos de los posibles abusos que pueda cometer el empresario.<\/p>\n
Adem\u00e1s, para que se reconozca la relaci\u00f3n laboral, son indispensables los siguientes requisitos: subordinaci\u00f3n; personalidad; onerosidad y habitualidad. En ausencia de alguno de estos requisitos, peligra el reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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