A partir del 1 de noviembre, la Procuraduría General de la República (PGFN) analizará los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza de las empresas al negociar el pago de impuestos vencidos, ampliando los plazos, entre otras medidas. La propuesta es negociar caso por caso y examinar las contribuciones sociales de cada empresa. Hay empresas que han conseguido reducciones significativas poniendo en marcha proyectos sociales en las zonas donde están implantadas, acciones medioambientales para preservar su entorno, proyectos en escuelas, etc. Los acuerdos en esta modalidad siguen la Ordenanza nº 6757 de 2022, que establece que los objetivos de la operación fiscal son promover la función social de la empresa y aplicar políticas públicas.
La expresión ESG – E (Environment o Medio Ambiente), S (Social) y G (Governance o Gobernanza) – o ASG, en su versión nacionalizada, se utiliza desde principios de la década de 2000 para traducir un nuevo modelo de negocio, basado en un conjunto de acciones, prácticas o iniciativas para lograr el desarrollo sostenible de las empresas, combinando una mayor rentabilidad, el respeto por la calidad de vida y un medio ambiente equilibrado, así como prácticas empresariales centradas en la ética y el Cumplimiento. Todo ello incluye las relaciones con el medio ambiente, la sociedad, la selección de proveedores y las prácticas laborales dentro de la empresa.
En Brasil, la Política Nacional de Medio Ambiente (1981) y la Ley de Delitos Ambientales (1998) son ejemplos pioneros de los esfuerzos del gobierno por normalizar el cuidado del medio ambiente, con la intención de dejar claras las responsabilidades ambientales de individuos y empresas, vinculadas a la compatibilidad del desarrollo económico y social con la preservación de la calidad del medio ambiente y el equilibrio ecológico. Posteriormente, la Política Nacional de Residuos Sólidos de 2010 aportó una serie de innovaciones a la gestión de los residuos sólidos.
Se han promulgado muchas otras leyes y normativas sectoriales para ayudar a las empresas a mitigar y adaptarse a prácticas más respetuosas con el medio ambiente y menos impactantes. Pero el aspecto medioambiental es solo uno de los tres que abarca ESG.
En las empresas, el capital humano es el motor de la salud y la longevidad del negocio. Para ello, en el aspecto «S», es necesario fijarse en su público interno, promoviendo no sólo el respeto a la legislación laboral, sino también la inclusión de diversos grupos minoritarios; la lucha contra los prejuicios y el acoso y la puesta en marcha de iniciativas dirigidas a construir un entorno de trabajo saludable y seguro.
También en el «S», la empresa dirige su mirada a la comunidad circundante, promoviendo acciones que puedan contribuir al crecimiento de la comunidad, apoyando proyectos o participando en acciones de voluntariado.
Por último, sin el compromiso de la empresa con las normas generales de Cumplimiento y Gobernanza (G), incluida la salud fiscal y tributaria, las prácticas de ESG no pueden aplicarse.
A menudo, incluso de forma orgánica, la mayoría de las empresas ya promueven acciones ESG, incluso sin comunicarlas a su público. Es el caso, por ejemplo, de las empresas con predominio de trabajadoras que mantienen cerca de su planta guarderías para los hijos de sus empleadas, o disponen de un ambulatorio médico dirigido al público femenino con un especialista en ginecología contratado cada mes para atender a sus empleadas, o de empresas que contribuyen anualmente a proyectos sociales o incentivos a la cualificación profesional financiados por la empresa para sus empleados.
Todas estas acciones y muchas otras pueden integrarse, reflexionarse y medirse para iniciar el camino hacia una empresa más sostenible dentro de los objetivos de la Agenda ESG. Aún queda mucho camino por recorrer, se están publicando normas, reglamentos y directrices para ayudar a las empresas a aplicar la Agenda ESG, consultorías especializadas, métricas y medición de acciones estructurales y graduales darán solidez a los proyectos.
El Bufete de abogados Ronaldo Martins cuenta con profesionales especializados en las áreas de Medio Ambiente y Sostenibilidad, Compliance, Derecho Laboral y otras áreas relacionadas que pueden ayudarle a elaborar una Agenda ESG, teniendo en cuenta las particularidades de cada negocio.
¿Caminamos juntos?
Para más información, diríjase a la Dra. Mariluci Miguel (mariluci.miguel@ronaldomartins.adv.br), teléfono: (11) 99968-2692 / (11) 3066-4800.
