{"id":10546,"date":"2023-08-15T13:39:44","date_gmt":"2023-08-15T16:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/?p=10546"},"modified":"2023-08-15T13:39:44","modified_gmt":"2023-08-15T16:39:44","slug":"la-modificacion-de-la-norma-reglamentaria-no-5-determina-que-las-empresas-deben-incluir-la-lucha-contra-el-acoso-entre-las-obligaciones-de-la-cipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/es\/15\/08\/2023\/la-modificacion-de-la-norma-reglamentaria-no-5-determina-que-las-empresas-deben-incluir-la-lucha-contra-el-acoso-entre-las-obligaciones-de-la-cipa\/","title":{"rendered":"LA MODIFICACI\u00d3N DE LA NORMA REGLAMENTARIA N\u00ba 5 DETERMINA QUE LAS EMPRESAS DEBEN INCLUIR LA LUCHA CONTRA EL ACOSO ENTRE LAS OBLIGACIONES DE LA CIPA"},"content":{"rendered":"<p>Desde el 21 de septiembre de 2022 est\u00e1 vigente la Ley 14.457 que, entre otras disposiciones, obliga a todas las empresas a promover la capacitaci\u00f3n para combatir el acoso, as\u00ed como a implementar canales de recepci\u00f3n de denuncias.<\/p>\n<p>Canales para denuncias an\u00f3nimas, e-mails, tel\u00e9fonos y WhatsApp conectados directamente con el departamento de Recursos Humanos es algo que ya existe en la pol\u00edtica de muchas empresas, sin embargo es un canal del empleado directamente con el representante de la empresa, debido a esto muchos empleados no denuncian porque no creen en las medidas correctivas.<\/p>\n<p>Con la promulgaci\u00f3n de la referida ley, la responsabilidad de inspeccionar y denunciar el acoso se atribuye al representante de los trabajadores integrando la CIPA.<\/p>\n<p>En resumen, las obligaciones que trae la ley son la inclusi\u00f3n de normas de conducta relativas al acoso sexual y otras formas de violencia en el reglamento interno de la empresa; procedimientos para recibir y dar seguimiento a las denuncias, para investigar los hechos y, cuando sea el caso, aplicar sanciones a los responsables directos e indirectos de actos de acoso y violencia sexual; la inclusi\u00f3n de temas relacionados con la prevenci\u00f3n y el combate al acoso sexual y otras formas de violencia en las actividades y pr\u00e1cticas de la Comisi\u00f3n Interna de Prevenci\u00f3n de Accidentes (CIPA) y la realizaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de todos los empleados sobre temas relacionados con la violencia, el acoso, la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo, por lo menos cada 12 meses.<\/p>\n<p>Estas medidas ya est\u00e1n en vigor desde el 20 de marzo de 2023, se aplican a todas las empresas, de cualquier segmento o tama\u00f1o, por lo tanto todas las normas establecidas ya son v\u00e1lidas y los ajustes necesarios deben hacerse de inmediato.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la Norma Reguladora n\u00ba 5, que trata de la CIPA (Comisi\u00f3n Interna de Prevenci\u00f3n de Accidentes) fue alterada y el acoso fue incluido entre las responsabilidades de la CIPA.<\/p>\n<p>Como se puede ver, debido a esta atribuci\u00f3n dada a la CIPA (Comisi\u00f3n Interna de Prevenci\u00f3n de Accidentes), a finales de este mes, su nomenclatura ser\u00e1 alterada, incluso con la disposici\u00f3n expresa de que los miembros deben recibir formaci\u00f3n espec\u00edfica con el objetivo de combatir el acoso.<\/p>\n<p>As\u00ed, las comisiones que se elijan a partir del 20 de marzo de 2023 deber\u00e1n recibir formaci\u00f3n espec\u00edfica para combatir el acoso.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 20px;\">\u00bfY si la empresa no dispone de una CIPA para luchar contra el acoso?<\/span><\/h2>\n<p>Ser\u00e1 necesario que esta empresa elabore un C\u00f3digo \u00c9tico e imparta formaci\u00f3n para combatir el acoso y otras formas de discriminaci\u00f3n, teniendo en cuenta que se trata de una cuesti\u00f3n que ser\u00e1 objeto de inspecci\u00f3n, incluida la aplicaci\u00f3n de una multa y, con toda seguridad, se presentar\u00e1 ante los tribunales la solicitud de indemnizaci\u00f3n por incumplimiento del deber de combatir el acoso.<\/p>\n<p>\u00bfDispone su empresa de un C\u00f3digo \u00c9tico? \u00bfEst\u00e1 preparada para proporcionar a los miembros de la CIPA la formaci\u00f3n adecuada para combatir el acoso?<\/p>\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte al Dra. <\/strong><strong>\u00a0Juliana Cerullo,<\/strong><strong> Abogada y L\u00edder del Sector Laboral de Ronaldo Martins &amp; Advogados: juliana.cerullo@ronaldomartins.adv.br, tel. (11) <\/strong><strong>99967-3638<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 21 de septiembre de 2022 est\u00e1 vigente la Ley 14.457 que, entre otras disposiciones, obliga a todas las empresas a promover la capacitaci\u00f3n para combatir el acoso, as\u00ed como a implementar canales de recepci\u00f3n de denuncias. 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