El Supremo Tribunal Federal (STF) confirm\u00f3 \u00edntegramente otro art\u00edculo de la reforma laboral de 2017, manteniendo la legitimidad de acordar la jornada laboral \u00ab12\u00d736\u00bb por acuerdo individual. Por 7 votos contra 3, la mayor\u00eda de los magistrados sostuvo la constitucionalidad de la norma, y vot\u00f3 en consonancia con la disidencia abierta por el magistrado Gilmar Mendes, decano de la Corte. El juicio de la Acci\u00f3n Declarativa de Inconstitucionalidad – ADI 5.994 termin\u00f3 el viernes (30\/6).<\/p>\n
Es importante recordar que durante mucho tiempo, antes de la reforma laboral, la jornada laboral de 12×36 era negociado por los sindicatos y por lo tanto previsto y regulado por los Convenios Colectivos, por ejemplo, la categor\u00eda de guardia de seguridad y la categor\u00eda de limpieza y mantenimiento.<\/p>\n
En virtud de la redacci\u00f3n dada al art\u00edculo 59-A, incluido en la Consolidaci\u00f3n de las Leyes del Trabajo (CLT) por la reforma laboral, las partes pueden, mediante acuerdo individual escrito, convenio colectivo o acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva, establecer una jornada laboral de 12 horas seguidas de 36 horas ininterrumpidas de descanso.<\/p>\n
El art\u00edculo tambi\u00e9n establece que la remuneraci\u00f3n mensual de la jornada laboral de \u00ab12\u00d736\u00bb incluye los pagos correspondientes al descanso semanal retribuido y al descanso en d\u00edas festivos, y que los d\u00edas festivos y los turnos nocturnos prolongados se considerar\u00e1n compensados.<\/p>\n
El juicio fue interrumpido por Gilmar Mendes en abril de 2021 y ahora ha vuelto a 2023. En aquel momento, s\u00f3lo hab\u00eda votado el ponente de entonces, el magistrado jubilado Marco Aur\u00e9lio, para quien las disposiciones son inconstitucionales y el recurso deber\u00eda confirmarse. En su opini\u00f3n, deber\u00eda haber negociaci\u00f3n con el sindicato, por lo que un acuerdo individual que implicase s\u00f3lo al empleado y al empresario no tendr\u00eda efectos jur\u00eddicos.<\/p>\n
Los magistrados Dias Toffoli, Luiz Fux, Alexandre de Moraes, C\u00e1rmen L\u00facia, Lu\u00eds Roberto Barroso y Nunes Marques se alinearon con Gilmar Mendes. Rosa Weber y Edson Fachin votaron con el ponente.<\/p>\n
La decisi\u00f3n demuestra que la Suprema Corte no ha alterado sustancialmente el texto de la reforma laboral aprobada por el Congreso, lo que debilita sustancialmente las especulaciones de principios de este a\u00f1o sobre la posibilidad de una mini reforma laboral. De lo ya juzgado, la Suprema Corte ha tumbado algunas disposiciones y ha dado interpretaciones sobre puntos controvertidos de algunos art\u00edculos de la Consolidaci\u00f3n de las Leyes Laborales, pero sin modificarlos.<\/p>\n
La Acci\u00f3n Declarativa de Inconstitucionalidad – ADI 5.994 fue interpuesta por la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores de la Salud, que argument\u00f3 que el acuerdo no pod\u00eda ser individual y que era imprescindible la participaci\u00f3n de un sindicato, a riesgo de flexibilizar los derechos de los trabajadores, especialmente los relacionados con la protecci\u00f3n de la salud.<\/p>\n
Si se elige la jornada de 12×36, el trabajador trabaja 12 horas y tiene 36 horas libres, es decir, un d\u00eda y medio libre por cada d\u00eda trabajado, respetando el descanso semanal retribuido, el suelo salarial de la categor\u00eda, definido por el Convenio Colectivo, y la pausa intrad\u00eda.<\/p>\n
La flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral a 12×36 no ofende lo dispuesto en el art\u00edculo 7, inciso XIII, de la Constituci\u00f3n Federal, pues aunque el empleado trabaje 12 horas, tendr\u00e1 un d\u00eda y medio de descanso y al final de la semana habr\u00e1 trabajado menos de 44 horas semanales, por lo que no hay perjuicio econ\u00f3mico ni de salud para el empleado que trabaja 12×36.<\/p>\n
Es evidente que no hay delito alguno en adoptar ese horario de trabajo para los profesionales de la salud, no hay falta de respeto por las normas de salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n
As\u00ed, considerando que la contrataci\u00f3n en estos t\u00e9rminos no pone en riesgo los derechos de los profesionales sanitarios, la negociaci\u00f3n sindical es innecesaria para autorizar la contrataci\u00f3n de trabajadores para jornadas laborales de 12×36, bastando con que trabajador y empresario definan la jornada en el contrato de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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