{"id":10681,"date":"2023-10-17T12:09:05","date_gmt":"2023-10-17T15:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/?p=10681"},"modified":"2023-10-17T12:09:05","modified_gmt":"2023-10-17T15:09:05","slug":"derecho-laboral-otro-lastre-para-las-empresas-en-la-gestion-de-personal-cuidado-con-las-reclamaciones-por-danos-morales-la-imposibilidad-de-tabular-las-indemnizaciones-por-danos-morales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/es\/17\/10\/2023\/derecho-laboral-otro-lastre-para-las-empresas-en-la-gestion-de-personal-cuidado-con-las-reclamaciones-por-danos-morales-la-imposibilidad-de-tabular-las-indemnizaciones-por-danos-morales\/","title":{"rendered":"DERECHO LABORAL: OTRO LASTRE PARA LAS EMPRESAS EN LA GESTI\u00d3N DE PERSONAL CUIDADO CON LAS RECLAMACIONES POR DA\u00d1OS MORALES LA IMPOSIBILIDAD DE TABULAR LAS INDEMNIZACIONES POR DA\u00d1OS MORALES"},"content":{"rendered":"

En una sesi\u00f3n plenaria virtual, los magistrados del STF decidieron, por 8 votos contra 2, que la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales en el trabajo no est\u00e1 restringida al monto establecido en la CLT<\/u><\/strong>. Esto significa que los jueces s\u00f3lo utilizar\u00e1n como par\u00e1metro los criterios definidos por la ley, permitiendo que se arbitren indemnizaciones con montos superiores.<\/p>\n

El art\u00edculo 223-G de la CLT establece los par\u00e1metros para el arbitraje de las indemnizaciones por da\u00f1os morales, utilizando como criterio la clasificaci\u00f3n de las faltas en leves (hasta tres veces el \u00faltimo salario), medias (hasta cinco veces), graves (hasta 20 veces) o grav\u00edsimas (hasta 50 veces).<\/p>\n

Estas disposiciones fueron objeto de Acciones Directas de Inconstitucionalidad (ADIN) interpuestas por Anamatra – la Asociaci\u00f3n de Magistrados de los Tribunales de Trabajo (ADIN 6.050), el Consejo Federal de la OAB (ADIN 6.069) y CNTI – la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Industriales (ADIN 6.082).<\/p>\n

Recientemente, se decidi\u00f3 que es constitucional fijar el importe de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales en el trabajo en virtud de la Consolidaci\u00f3n de las Leyes del Trabajo (CLT). Sin embargo, los importes establecidos en la ley no deben interpretarse como un l\u00edmite m\u00e1ximo, sino s\u00f3lo como un par\u00e1metro para la justificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n judicial<\/u><\/strong>, permitiendo que el juez ordene el pago de importes superiores, siempre que est\u00e9n debidamente justificados.<\/p>\n

Por lo tanto, cuando el tribunal ordena el pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales, no se limita a las disposiciones de la ley. La ley sirve de pauta para la decisi\u00f3n, pero no impone una limitaci\u00f3n.<\/p>\n

En vista de las divergentes decisiones judiciales en el pa\u00eds, la \u00abReforma Laboral\u00bb (Ley 13.467\/2017), al establecer estos indicadores y puntos de referencia, busc\u00f3 garantizar, en la medida de lo posible, un trato justo para empleadores y empleados.<\/p>\n

Seg\u00fan la jurisprudencia del Supremo Tribunal Federal, es inconstitucional fijar cuant\u00edas previas y abstractas de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os extrapatrimoniales a trav\u00e9s de un modelo legislativo que elimina por completo la discrecionalidad del juez, transform\u00e1ndolo en un mero ejecutor de valores predeterminados que no pueden adaptarse a las especificidades del caso concreto (1).<\/p>\n

Sin embargo, esto no significa la prohibici\u00f3n de m\u00e9todos que ayuden, basados en criterios objetivos de interpretaci\u00f3n, a cuantificar el da\u00f1o, siempre que sean capaces de orientar el juicio razonado del magistrado.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ante la ausencia de regulaci\u00f3n espec\u00edfica en la legislaci\u00f3n laboral, es posible utilizar el C\u00f3digo Civil (T\u00edtulo IX) como complemento de las relaciones laborales, siempre que no exista contradicci\u00f3n con el r\u00e9gimen establecido en el CLT.<\/p>\n

Con base en este entendimiento, el Plenario, por mayor\u00eda, en sentencia conjunta, estim\u00f3 parcialmente los recursos para interpretarlos de acuerdo con la Constituci\u00f3n y establecer que (i) la redacci\u00f3n dada a los art\u00edculos 223-A y 223-B, ambos de la CLT (2), no excluye el derecho a la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral indirecto o da\u00f1o reflejo en el \u00e1mbito de las relaciones de trabajo, que se evaluar\u00e1 de conformidad con la legislaci\u00f3n civil; y (ii) los criterios de cuantificaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n del da\u00f1o extracontractual establecidos en el art\u00edculo 223-G, caput y \u00a7 1\u00ba, del CLT, deben ser observados por el juez como pauta de sustentaci\u00f3n de la decisi\u00f3n judicial, siendo constitucional el arbitraje judicial del da\u00f1o en valores superiores a los l\u00edmites m\u00e1ximos establecidos en los incisos I a IV del \u00a7 1\u00ba del art\u00edculo 223-G, teniendo en cuenta las circunstancias del caso concreto y los principios de razonabilidad, proporcionalidad e igualdad (3).<\/p>\n

 <\/p>\n

De este modo, la gesti\u00f3n de las personas debe llevarse a cabo con especial cuidado, ya que las reclamaciones por da\u00f1os morales pueden suponer elevados costes para las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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