{"id":10848,"date":"2023-11-16T11:28:55","date_gmt":"2023-11-16T14:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/?p=10848"},"modified":"2023-11-16T11:30:49","modified_gmt":"2023-11-16T14:30:49","slug":"las-contradicciones-del-derecho-del-trabajo-con-la-realidad-jurisdiccional-y-la-libertad-economica-y-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/es\/16\/11\/2023\/las-contradicciones-del-derecho-del-trabajo-con-la-realidad-jurisdiccional-y-la-libertad-economica-y-social\/","title":{"rendered":"LAS CONTRADICCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON LA REALIDAD JURISDICCIONAL Y LA LIBERTAD ECON\u00d3MICA Y SOCIAL"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha avalado recientemente la reforma laboral en la parte que convalidaba: 1) la externalizaci\u00f3n como forma de contrataci\u00f3n laboral, en sentido amplio, ya sea para actividades intermedias o finales; 2) la libertad de negociaci\u00f3n entre trabajadores y sindicatos, bajo el brocado de lo negociado sobre lo legislado; y 3) la posibilidad de crear cotizaciones de asistencia debidas por los trabajadores, sindicados o no, para apoyar las negociaciones sindicales.<\/p>\n<p>En contraste con esta \u00faltima, la Comisi\u00f3n de Asuntos Econ\u00f3micos de la C\u00e1mara aprob\u00f3 un proyecto de ley que proh\u00edbe las cuotas sindicales a los afiliados no sindicados de las categor\u00edas econ\u00f3micas y profesionales.<\/p>\n<p>A partir de todas las discusiones sobre la relaci\u00f3n laboral y la relaci\u00f3n de empleo (<a href=\"http:\/\/intra.advonline.com.br\/rm_intranet\/Noticias\/o_esfacelamento_das_rela\u00e7\u00f5es_do_trabalho_e_do_emprego.pdf\">http:\/\/intra.advonline.com.br\/rm_intranet\/Noticias\/o_esfacelamento_das_rela\u00e7\u00f5es_do_trabalho_e_do_emprego.pdf<\/a>), ser\u00eda importante discutir la realidad de la legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a.<\/p>\n<p>Para ello, te traemos algunos de los datos publicados por JOTA, en un art\u00edculo publicado el 20 de octubre de 2023. (<a href=\"https:\/\/www.jota.info\/opiniao-e-analise\/analise\/stf-busca-solucao-para-unificar-jurisprudencia-e-frear-reclamacoes-trabalhistas-20102023\">STF busca solu\u00e7\u00e3o para unificar jurisprud\u00eancia e frear reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas &#8211; JOTA<\/a>).<\/p>\n<p>\u00abPara ilustrar el tama\u00f1o de la cuesti\u00f3n, en una sesi\u00f3n de la 2\u00aa Sala del Tribunal el pasado martes (17\/10), el magistrado Gilmar Mendes present\u00f3 un estudio del archivo de casos del Tribunal Supremo que muestra que de las 4.781 quejas presentadas ante el Tribunal este a\u00f1o, 2.566 est\u00e1n clasificadas como \u00abDerecho del Trabajo\u00bb y \u00abProcedimiento Laboral\u00bb.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las quejas est\u00e1n relacionadas con la legislaci\u00f3n laboral e impugnan decisiones del Tribunal Laboral que han condenado a empresas que contratan a trabajadores como subcontratados o como PJ (persona jur\u00eddica)\u00bb.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s importante es que el Supremo Tribunal Federal ya ha establecido y reconocido, a trav\u00e9s de diversos precedentes, la legitimidad y legalidad de que las empresas contraten trabajadores bajo modalidades de trabajo diferentes a las establecidas en el CLT. (Tema 725 de la Repercusi\u00f3n General, ADPF 324, ADIN 5.625, RE 958.252).<\/p>\n<p>Pero las contradicciones no se detienen ah\u00ed. He aqu\u00ed algunos datos m\u00e1s para la reflexi\u00f3n, en comparaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n estadounidense, a trav\u00e9s de normas, para subvenir al debate en curso en Brasil.<\/p>\n<p>Eche un vistazo a la comparaci\u00f3n facilitada por el grupo de Oxford (ana@oxfordusa.com), en un post enviado a varias partes interesadas:<\/p>\n<p>\u201cA ver, en Florida, por ejemplo, no existe:<\/p>\n<ul>\n<li>13\u00ba salario;<\/li>\n<li>Subsidio de maternidad;<\/li>\n<li>Subsidio de paternidad;<\/li>\n<li>Preaviso;<\/li>\n<li>Vacaciones pagadas obligatorias;<\/li>\n<li>FGTS;<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de cotizar al sindicato;<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de ESocial (Sistema de contabilidad digital para las obligaciones fiscales, de la seguridad social y laborales);<\/li>\n<li>No existen tribunales laborales;<\/li>\n<li>Ni, en consecuencia, demandas laborales;<\/li>\n<li>Los empresarios no necesitan hacer EFD &#8211; Reinf (Contabilidad fiscal digital de retenciones y otra informaci\u00f3n fiscal);<\/li>\n<li>No tienen que pagar el FGTS (Fondo de Garant\u00eda por Antig\u00fcedad);<\/li>\n<li>No tienen una ley como la 14.611 sobre igualdad salarial, que, de existir, es una causa de acci\u00f3n ante los tribunales ordinarios;<\/li>\n<li>Las cuestiones de segregaci\u00f3n son competencia de los tribunales ordinarios, sin burocracia ni obligaci\u00f3n para los empresarios de rellenar un formulario de identificaci\u00f3n racial\/\u00e9tnica;<\/li>\n<li>Los casos de acoso o violencia son competencia de los tribunales ordinarios, sin necesidad de crear otra funci\u00f3n dentro de la CIPA para \u00abprevenir el acoso y otras formas de violencia en el lugar de trabajo\u00bb;<\/li>\n<li>Tampoco existe la obligaci\u00f3n de que el SST est\u00e9 preparado para informar al perfil de la Seguridad Social y vigilar la salud de los trabajadores;<\/li>\n<li>Tampoco existe el PAT, el bono de alimentaci\u00f3n de los trabajadores, y, en consecuencia, no hay obligaci\u00f3n de que las empresas beneficiarias del PAT tengan programas dirigidos a \u00abpromover y vigilar la salud y mejorar la seguridad alimentaria y nutricional de sus trabajadores\u00bb;<\/li>\n<li>No existe el FAP\/SAT (Factor de prevenci\u00f3n de accidentes\/ Seguro de accidentes laborales) y su factor multiplicador, que grava las n\u00f3minas para aumentar la recaudaci\u00f3n del fastuoso sistema de la Seguridad Social, y<\/li>\n<li>Para no extendernos demasiado, tampoco hay un informe en el que las empresas tengan que informar de lo que pagan a sus trabajadores en planes de salud y prestaciones, para poder cargar a estos planes lo que el Estado ha gastado en la atenci\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante todo esto?<\/strong><\/p>\n<p>Porque estas diferencias y contradicciones dan que pensar: 1) la inseguridad jur\u00eddica provocada por algunas decisiones de tribunales laborales (v\u00e9anse los casos de Google, Uber, IFood y Rappi); 2) la limitaci\u00f3n de la creaci\u00f3n de empleo; 3) el aumento de los costes sociales de la mano de obra; 4) la limitaci\u00f3n de la meritocracia como instrumento de valoraci\u00f3n del trabajo; 5) la libertad de libre iniciativa de los trabajadores y la libertad econ\u00f3mica en la b\u00fasqueda de mejores condiciones laborales y salariales, entre otras muchas que el debate puede acrecentar a favor de la justicia laboral.<\/p>\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, dir\u00edjase a los Dres. Ronaldo Corr\u00eaa Martins (ronaldo.martins@ronaldomartins.adv.br), + 55 (11) <\/strong>99971-4780 <strong>\/ +55 (11) 3066-4800 y<\/strong><\/p>\n<p>Juliana Cerullo<strong>, (<\/strong>juliana.cerullo@ronaldomartins.adv.br<strong>),<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>+55 (11)\u00a099967-3638 \/ +55 (11) 3066-4800<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha avalado recientemente la reforma laboral en la parte que convalidaba: 1) la externalizaci\u00f3n como forma de contrataci\u00f3n laboral, en sentido amplio, ya sea para actividades intermedias o finales; 2) la libertad de negociaci\u00f3n entre trabajadores y sindicatos, bajo el brocado de lo negociado sobre lo legislado; y 3) la posibilidad de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-10848","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>LAS CONTRADICCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON LA REALIDAD JURISDICCIONAL Y LA LIBERTAD ECON\u00d3MICA Y SOCIAL &#8211; 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