{"id":9815,"date":"2023-03-09T10:07:14","date_gmt":"2023-03-09T13:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/?p=9815"},"modified":"2023-03-09T10:07:14","modified_gmt":"2023-03-09T13:07:14","slug":"e-social-procesos-laborales-una-obligacion-accesoria-mas-a-cargo-de-las-empresas-a-partir-de-enero-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ronaldomartins.adv.br\/es\/09\/03\/2023\/e-social-procesos-laborales-una-obligacion-accesoria-mas-a-cargo-de-las-empresas-a-partir-de-enero-de-2023\/","title":{"rendered":"E-SOCIAL – PROCESOS LABORALES – UNA OBLIGACI\u00d3N ACCESORIA M\u00c1S A CARGO DE LAS EMPRESAS A PARTIR DE ENERO DE 2023"},"content":{"rendered":"
E-social, un sistema de registro elaborado por el Gobierno Federal, que busca digitalizar y unificar el env\u00edo de informaci\u00f3n fiscal, de seguridad social y laboral de las empresas forma parte del Sistema P\u00fablico de Contabilidad Digital (Sped) y fue creado en diciembre de 2014.<\/p>\n
Con la nueva versi\u00f3n – Versi\u00f3n S-1.1, y seg\u00fan su manual \u2013 https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/noticias\/publicacao-da-versao-s-1-1-dos-leiautes-do-esocial<\/a>, las empresas deber\u00e1n registrar en el E Social pr\u00e1cticamente toda la informaci\u00f3n de las condenas firmes producidas en el Juzgado del Trabajo. Asimismo, deben informar de los acuerdos firmados con antiguos empleados.<\/p>\n Seg\u00fan lo dispuesto en el manual de la nueva versi\u00f3n del E-Social, la informaci\u00f3n debe publicarse en relaci\u00f3n con los casos con sentencia firme e inapelable a partir del 1 de enero de 2023 (en la pr\u00e1ctica, los casos cerrados despu\u00e9s del 20 de enero de 2023, cuando vuelvan los plazos en el Juzgado del Trabajo).<\/p>\n Tambi\u00e9n deben transmitirse datos como la remuneraci\u00f3n mensual percibida durante el contrato de trabajo, el objeto de la acci\u00f3n, el resultado de la condena, adem\u00e1s de la base de c\u00e1lculo del FGTS y de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n Con esta medida, el Ministerio de Trabajo pretende reducir el tiempo de declaraci\u00f3n de la informaci\u00f3n sobre los juicios laborales. Por ejemplo, evitar\u00e1 que los empresarios tengan que reabrir y volver a procesar n\u00f3minas relativas a varias competencias s\u00f3lo para incluir las diferencias salariales de un trabajador.<\/p>\n En el \u00e1mbito de la Receta Federal, se cree que este procedimiento mejorar\u00e1 el env\u00edo de informaciones sobre los procesos laborales, as\u00ed como la integraci\u00f3n con la DCTFweb[1]<\/a>, lo que resultar\u00e1 en una mayor seguridad y control de todo el proceso, resultando en una mejora de la calidad de la informaci\u00f3n suministrada y una mayor garant\u00eda de los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores.<\/p>\n Por otro lado, ser\u00e1 una forma de controlar las cotizaciones pagadas y declaradas en los procedimientos ante el Tribunal Laboral.<\/p>\n Encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el formato y la presentaci\u00f3n del Manual de Orientaci\u00f3n del E-Social en el sitio web del Gobierno en https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/noticias\/publicacao-da-versao-s-1-1-dos-leiautes-do-esocial<\/a><\/p>\n